Все люди на планете Земля выглядят примерно одинаково: две ноги, две руки, овальная голова с носом посредине… Но, попадая в одну и ту же ситуацию, каждый человек ведёт себя по-разному: кто-то с холодным спокойствием принимает все подарки судьбы, а кто-то бурно проявляет свои эмоции. Ещё во времена древних греков знаменитый врач Гиппократ, будучи очень наблюдательным человеком, проанализировал поведение группы людей и систематизировал свои наблюдения в теорию, которую мы сегодня знаем под названием классификация психотипов личности.

Психотипы личности — внешние признаки и особенности поведения

Итак, сколько существует психотипов человека согласно классификации Гиппократа? Ответ на этот вопрос — четыре. Причём, этот показатель не изменялся даже спустя тысячи лет. Это говорит о том, что сущность человека, в отличие от окружающих его условий и уровня жизненного комфорта, остаётся неизменной.

Гиппократ связывал наличием того или иного психотипа у человека с преобладающими в его организме «жизненными соками»:

• Холерик — преобладает желчь.

• Флегматик — преобладает кровь.

• Сангвиник — преобладает лимфа;

• Меланхолик — преобладает «чёрная желчь».

Желчь не даёт холерику сидеть на месте. Он отличается подвижностью, яркостью проявляемых эмоций и импульсивностью. Такие люди быстро принимают решения, непостоянны и зачастую имеют взрывной характер. Иногда они бывают агрессивными, и не терпят поражений. Холерики редко идут на уступки и компромиссы.

Флегматик, подобно, крови, которая течёт по венам, отличается спокойствием и размеренностью. Практически невозможно вывести такого человека из себя и добиться от него проявления бурных эмоций. На любые яркие события он реагирует ледяным спокойствием. Привык всё держать под контролем, принимает решения только после того, как хорошо всё обдумает.

Лимфа — лёгкая и прозрачная жидкость. Такой же и сангвиник — лёгкий, спокойный и доброжелательный. Сангвиники прекрасно сходятся с людьми, всегда позитивно настроены и умеренно активны. Лучшего собеседника невозможно найти, они всегда пытаются понять, помочь и подсказать.

Меланхолики наполнены «чёрной желчью», поэтому жизнь их такая же тёмная и безрадостная. Они не могут радоваться жизни, постоянно находят поводы для грусти и беспокойства. Меланхолики любят жаловаться на жизнь, не пытаясь ничего изменить. Им нравиться копаться в себе и находить всё новые поводы для печали.

Каждый из психотипов в чистом виде практически никогда не встречается. Обычно в человеке присутствуют признаки сразу нескольких психотипов, но какие-то из них выражены ярче, а некоторые слабее. В каждом из психотипов по теории Гиппократа присутствуют плохие и хорошие качества. Даже грустный меланхолик может стать хорошим и надёжным другом. А доброжелательный сангвиник отличается также и чрезмерной наивностью.

Многие современные психологи говорят о том, что классификация Гиппократа безнадёжно устарела, и предпочитают руководствоваться другими, более современными определениями психотипов человека.

История №1.

«Человек на работе делает только то, что не может не делать».

Был у меня сотрудник соматотропный. Высокий, стройный, красивый мужчина. Человек системный, любил работать с документами, у него это хорошо получалось. Но он учился на психолога, получал второе высшее образование. В связи с этим он в компании занимался работой по консультированию клиентов в рамках психологического сопровождения. Видя его эффективность в работе с рядом клиентов, я стал нагружать его еще и еще. Через какое-то время я получаю ряд недовольных клиентов. Разбираюсь, понимаю, что это клиенты соматотропного сотрудника.

Мой соматотропный сотрудник вследствие того, что этот тип любит работать в ограниченной системе координат, не отказывался от новых клиентов, но работать мог с ними лишь на 50-60%, то есть, условно, консультирование проводилось, а работа по сопровождению — нет. Ведь и сильной и, одновременно, слабой стороной этого типа, являются его убеждения и взгляды. Сформировав их однажды, он их практически не меняет. И как бы далее я его не нагружал его клиентами, он все равно выполнял хорошо только одну функцию — консультирование.

Мы долго конфликтовали, пока я не вспомнил, что есть такое выражение: «человек на работе делает только то, что не может не делать». И как только я перестал возлагать на него функционал сопровождения — все сразу встало на свои места. Соматотропный тип — это человек системы, может быть своей собственной системы координат, которую он создает самостоятельно, да она функционирует безупречно, но ее охват ограничен.

Классификация психотипов по соционическому типу

Эта теория была разработана в 70-х годах ХХ века. В соответствии с ней психотип личности определяются в зависимости от того, как человек воспринимает поступающую информацию и реагирует на неё. Механизм восприятия информации строится на совокупности особенностей мышления, поведения человека и его взглядов на жизнь. У каждого психотипа есть свои сильные и слабые стороны.

Соционика предлагает определить психотип человека, отнеся его к одной из двух характеристик, каждой из приведённых ниже категорий:

• логик/этик — общение — обмен информацией или энергией;

• сенсорик/интуит — руководствуется фактами или интуицией;

• рационал/иррационал — придерживается намеченных целей или с лёгкостью их меняет;

• экстраверт/интроверт — способен сразу охватить большой объём информации или предпочитает концентрироваться на отдельных деталях.

В итоге определяется четыре показателя психотипа человека. В зависимости от того, какие именно характеристики были выбраны, человека относят к одному из шестнадцати психотипов.

• Бальзак — критик;
• Гексли — советчик;
• Гюго — энтузиаст;
• Габен — мастер;
• Горький — инспектор;
• Гамлет — наставник;
• Достоевский — гуманист;
• Джек Лондон — предприниматель;
• Дон Кихот — искатель;
• Драйзер — хранитель;
• Дюма — посредник;
• Есенин — лирик;
• Жуков — маршал;
• Наполеон — политик;
• Робеспьер — аналитик;
• Штирлиц — администратор.

Можно догадаться, что каждая из исторических личностей, в честь которой был назван определённый психотип, наиболее ярко характеризует все черты характера, присущие определённому типу.

Тест на определение психотипа

Существует огромное множество разнообразных тестов на определение психотипов человека. Их можно легко найти в интернете и в книгах по психологии. Такие тесты используют не только для того, чтобы весело провести время, но и для более важных задач. Например, во время собеседований менеджеры по подбору персонала часто подвергают кандидатов на ту или иную должность тестированию, чтобы определить, подойдёт ли человек для выполнения определённой работы. Как ни прекрасна и содержательна теория распределения психотипов по соционическому типу, но чаще всего во время проведения собеседований предпочитают определять тип человека, используя всего лишь четыре-пять психотипов.

Самый простой тест на психотип личности — геометрический. Для его проведения достаточно всего лишь вооружиться ручкой и листом бумаги. Человеку предлагается нарисовать на бумаге один из пяти геометрических фигур, которая первой пришла ему на ум: круг, квадрат, прямоугольник, треугольник и зигзаг. Затем его просят нарисовать остальные фигуры в том порядке, который ему больше всего нравится. Таким образом, первая фигура — это доминирующий психотип человека, а очерёдность остальных показывает насколько ярко в нём проявляются качества остальных фигур.

Как уже было сказано, в человеке всегда присутствует несколько смешанных психологических типов, но один из них непременно доминирует:

• Круг — добрый и высокоморальные люди. Хорошо ладят с людьми, прекрасно вливаются в любой коллектив, но являются плохими начальниками и управляющими, так как не могут командовать и отдавать приказы. Круг очень не любит конфликты и пытается всеми силами их сгладить.

• Квадрат — отличается трудолюбием, организованностью и порядочностью. Квадрат очень аккуратен и пунктуален. Перед выполнением задания обязательно уточнит все детали и сделает всё в соответствии с указаниями, без каких-либо изменений по своей инициативе. Теряется, когда нужно принять быстрое решение, так как привык к размеренности и работе по плану. Поэтому хороший менеджер из такого человека не выйдет, но как исполнитель — он идеален

• Прямоугольник — непредсказуемый и нестабильный человек. Это тип человека, который часто переходит из одной геометрической фигуры в другую. Квадратами обычно бывают дети в период формирования личности. Отличаются заниженной самооценкой и постоянными поискамичего-то нового. Часто не доводят начатое дело до конца.

• Треугольник — обладает сильными лидерскими качествами. Хороший руководитель, уверенный в себе, который идёт к цели несмотря ни на что. Категорически не желает признавать свои ошибки. Любят, когда их приказы выполняются беспрекословно. Главное для таких людей — карьера.

• Зигзаг — творческая и неординарная личность. Обычно таких людей называют гениями. Они способны создать шедевр, но живут в окружении постоянного беспорядка. Идеалисты, не терпят чётких правил и указаний. Умеют доказать свою правоту.

Такой тест на психотип позволяет менеджерам по подбору персонала определить подходит ли человеку должность, на которую он претендует. Естественно, что на руководящие посты лучше всего подойдут уверенные треугольники, а в качестве генератора идей лучшим окажется зигзаг.

Типаж первый. Север

Это авторитарный лидер. Личность яркая, привлекательная, но при этом не самая комфортная в общении. Север любит находиться в центре внимания и при этом не нуждается в чьем-либо мнении. Его окружает свита, в которую тяжело пробиться, и каждый из участников которой работает на поддержание эго. Он трудно вписывается в коллектив, потому что привык быть на вершине. Пытаясь чего-то добиться от человека, он скорее будет отдавать приказы, чем искать общий язык.

Данный тип – жесткий дипломат. Он может проговаривать все условия подчеркивая то, что он соблюдает правила, но чаще эти правила подчеркиваются для того, чтобы напомнить о них собеседнику.

Женщинам данного типа идет образ снежной королевы. Элегантность, усиленная легкой экстравагантностью, отточенные манеры в сочетании с эксцентричностью. Грамотная поставленная речь, приправленная тонким чувством юмора.

Данному типу сложно сдерживать себя, но именно сдерживая, он приобретает просто магическую харизму. Если большую часть времени ты неподвижен, каждое слово и жест приобретают ценность.

Северу не идет распыляться на всю компанию, выберите одного собеседника и уделяйте ему 90% внимания, тогда все остальные будут стремится быть этим самым собеседником.

В стиле данному типу, как ни к какому другому, применимо правило «центр должен быть один», и этот центр будет собирать комплименты, которые нужно достойно принимать. Элегантная база в сочетании с ярким аксессуаром или акцентом в макияже – это всегда работает.